第一条 黑龙江省信用担保协会是经省民政厅批准注册，隶属省财政厅的非营利性社会团体法人，是全省信用担保行业的自律组织。为规范协会秘书处工作和人员管理，根据《黑龙江省人民政府办公厅转发省编办等部门关于推进行业协会建设意见的通知》（黑政办发〔2004〕10号）和《黑龙江省信用担保协会章程》，制定本暂行办法。
第二条  秘书处是协会的日常办事机构，在协会秘书长领导下，实行秘书长办公会议制度。秘书长办公会由秘书长主持或委托副秘书长主持，副秘书长参加，研究决定协会重要工作和需要提请理事会或常务理事会决定的有关事项。秘书处日常工作经秘书长授权，由指定的副秘书长主持。秘书处设综合部、联络部、《黑龙江担保》编辑部，其他部门可根据协会建设和工作需要再研究设定。
第三条  秘书处岗位工作职责
（一）秘书长工作职责
1、主持协会日常工作；
2、组织制定协会的年度工作计划和财务收支计划，提请常务理事会审定。
3、督促拟订并贯彻落实会员代表大会、理事会、常务理事会的决议、决定；
4、提出协会秘书处内设机构设置意见，经秘书长办公会研究后，报常务理事会通过；
5、代表协会与政府及有关部门沟通协调，促进协会和担保行业各项工作的健康发展；
6、签发协会日常文件；
7、负责向会长报告协会重要工作和决定。
（二）负责日常工作的副秘书长工作职责
1、主持协会秘书处日常工作；
 2、组织实施协会的年度工作计划；提交协会年度财务收支预算，经秘书长办公会审核后，报协会常务理事会批准；
3、组织贯彻落实会员代表大会、理事会、常务理事会的决议、决定；
4、对协会秘书处聘用人员进行管理和考核，并提出续聘或解聘等奖惩意见，提请秘书长办公会决定；
5、负责秘书长授权或交办的其他工作。
（三）综合部岗位职责
综合部设部长一人、工作人员一人。具体负责协会秘书处文字综合、行业数字统计、文件收发、人力资源管理、后勤等工作。
（四）联络部岗位职责
 联络部设部长一人、工作人员一人，具体负责会员联系沟通和管理，会费催缴，发展新会员，组织业务培训，收集反映会员意见和建议，联络协调协会相关部门工作等。
（五）《黑龙江担保》编辑部岗位职责
编辑部设执行主编一人，责任编辑一人。具体负责《黑龙江担保》编辑发行、宣传报道等相关工作。
第四条  秘书处专职工作人员应具备的基本素质
（一）秘书处一般工作人员应达到大学专科以上学历。部门负责人以上人员应具备大学本科以上学历。
（二）热爱担保事业和行业协会工作，熟悉国家和省担保行业发展的基本政策及相关的法律、法规和制度。熟悉行业协会章程等各项规定和制度。
（三）具有担保行业要求的基本道德素质，工作务实创新、开拓进取，具有较强的组织协调能力和团结协作能力。
（四）能够精通本职岗位工作，具有一定的业务数据统计分析能力、文字水平、语言表达能力、电脑操作技能及协会秘书处工作需要的综合业务能力。
（五）服从协会秘书处岗位分工和工作安排，工作认真主动，责任心强，自觉遵守协会的内部管理制度，做到诚实、守信、规范、负责。
第五条  秘书处工作人员招聘和解聘原则和程序
（一）聘用。协会秘书处工作人员一律面向社会公开招聘，符合基本条件的人员通过笔试、面试、试用、录用等程序（试用期1个月），试用期满，协会按照国家和省劳动人事部门有关规定，与聘用人员签证正式的劳动合同，享受协会各项工资劳保等福利待遇。劳动合同期限为1年，合同到期后，按照双向选择的原则，经研究决定可以续签。
（二）解聘。协会秘书处工作人员要按照专职工作人员应具备的基本素质和岗位职责认真完成工作任务，接受部门、人力资源部门、协会领导的监督考核。每年度，按照优秀、称职、基本称职、不称职进行综合考核，对年终考核不称职或连续2年基本称职的工作人员不再签定劳动合同，做自行解聘处理。
第六条  工资及福利
（一）工资标准
1、根据黑龙江省人事厅黑人发（2006）75号文件精神，参照黑龙江省事业单位工资标准，省信用担保协会秘书处工作人员工资标准如下
 





岗  位

基础工资（元）/月

奖励工资
（元）/月

有关说明


秘书长

3500

考核优秀1500、称职1000、基本称职500、不称职0

每年度考核一次，工龄工资：原单位工龄每年20元，进入协会（鑫正公司）工龄工资每年50元。经过聘任，高级职称每月加1000元，中级职称每月加700元。


副秘书长

3000

考核优秀1500称职1000、基本称职500、不称职0

每年度考核一次，工龄工资：原单位工龄每年10元，进入协会（鑫正公司）工龄工资每年30元。经过聘任，高级职称每月加700元，中级职称每月加500元。


部门负责人

2000

考核优秀1000、称职800、基本称职500、不称职0

每年度考核一次，工龄工资：原单位工龄每年5元，进入协会（鑫正公司）工龄工资每年20元。经过聘任，高级职称每月加500元，中级职称每月加300元。


一级职员

1500

考核优秀1000、称职700、基本称职400、不称职0

大学本科以上学历。每年度考核一次，工龄工资：原单位工龄每年5元，进入协会（鑫正公司）工龄工资每年10元。经过聘任，高级职称每月加300元，中级职称每月加100元。


二级职员

1000

考核优秀1000、称职600、基本称职300、不称职0

大专学历。每年度考核一次，工龄工资：原单位工龄每年5元，进入协会（鑫正公司）工龄工资每年10元。经过聘任，高级职称每月加300元，中级职称每月加100元。


办事员

800

考核优秀700、称职500、基本称职200、不称职0

每年度考核一次，工龄工资：原单位工龄每年5元，进入协会（鑫正公司）工龄工资每年10元。
2、奖励工资考核按照岗位职责、每年的工作计划和任务，综合考评工作态度和成效、工作质量和效率，创新能力和水平、特殊贡献等，考核细则另行制定。
3、特殊需要人才由秘书长办公会另行研究确定薪酬标准。
（二）协会按照国家和省有关规定，为签定劳动合同的工作
人员按期按比例缴纳“三险一金”等费用。
第七条  差旅费标准按照省财政厅关于印发《黑龙江省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的通知（黑财行[2007]56号）有关规定执行。