为加强人才队伍建设，推进公司人才发展战略，8月起，鑫正担保公司启动了首届内训师选拔赛。在为期两个月的受训准备及初赛、决赛的紧张角逐中，31名参赛者充分结合自身岗位及平日积累，从不同业务层面和思考角度，精彩纷呈地展现出奋发有为、勤学善思的精神面貌，以此向公司成立二十周年献礼。

首届内训师比赛为具有培训师潜质和能力的公司内部人才提供了展示舞台，也为公司着力培养一支讲政治、能力强、业务精、素质高、接地气的干部职工队伍，实现长效可持续发展积蓄了内生动力。10月29日，随着最后一场决赛的结束，最终10名选手脱颖而出，在受聘仪式上被授予“鑫正担保公司内训师”资格聘书。至此，鑫正担保公司首届内训师选拔赛完美收官。

鑫正担保公司党委书记、董事长黎劲松为受聘内训师颁发聘书并讲话；党委副书记、总裁于宁宣读受聘内训师名单并颁发聘书；监事长赵烨，党委副书记唐向松，党委委员、副总裁张彩玉，纪委书记李晓明，副总裁谷天骄在决赛中为选手评分。 

黎劲松对选手们在比赛中的表现给予充分肯定，对大赛取得的成功表示衷心祝贺。他指出，只有勇于挑战自我，才能实现成长；只有参与竞争，才能获得进步。希望全体员工继续保持积极向上、力争上游的态势，在工作中努力实践完善自我。

对公司未来的人才队伍建设，黎劲松强调，一是要把人才队伍建设摆到公司的战略高度，让更多人才脱颖而出，推动公司整体人才队伍建设。二是要让公司内训师队伍真正发挥作用，引导和培养员工不断提升技能水平，将公司的专业和文化发扬下去，尽快成为公司持续加强内部人才培养、团队建设和文化传承的种子和火苗。三是要让学习成为一种企业文化，成为员工不断成长进步的内生动力。要牢固树立“一技在身，终生受用”的理念，通过自觉抓好学习，主动参加培训，切实将知识更新、理念更新、视野开拓作为一种常态，主动从实践中总结理论，用理论指导实践，在工作业绩上争取更大突破。

工作在集团及分子公司各岗位的员工踊跃报名参赛。比赛中，他们将工作中长期积累的先进经验和深刻思考，或以深入浅出的阐述，或以生动幽默的表达，淋漓尽致地展现在舞台上，充分展示了鑫正员工风采。

 

 

 

首届内训师选拔赛受到全体员工热切关注，达到了以赛代训、以赛代学效果，为公司人才库蓄能聚力开辟了创新路径，为进一步推动公司人才战略发展奠定了良好基础。